| 杭州市就業(yè)見習管理細則 |
| 發(fā)布時間：2025-08-01 丨 閱讀次數(shù)： |
為落實《浙江省就業(yè)見習管理辦法》，提升高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)能力，杭州市人力社保局修訂完善《杭州市就業(yè)見習管理實施細則》。 就業(yè)見習對象范圍 1.全日制高校畢業(yè)學年學生，包括技工院校高級工班和技師班(預(yù)備技師班)、特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生、經(jīng)教育部認證的國(境)外院校留學人員(下同); 2.離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，包括全日制普通高校專科以上畢業(yè)生、技工院校高級工班和技師班(預(yù)備技師班)、特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生、經(jīng)教育部認證的國(境)外院校留學回國人員。 3.16-24歲登記失業(yè)青年。 港澳臺地區(qū)人員參照執(zhí)行。 見習單位申請條件 1.符合杭州市經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)功能定位，經(jīng)營狀況良好，管理規(guī)范，社會責任感強; 2.申請認定前12個月在杭平均參保17人以上(不含被派遣勞動者); 3.每年提供5個以上見習崗位; 4.配備2年以上相關(guān)經(jīng)驗帶教老師;事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、專精特新企業(yè)享受條件放寬; 5.見習崗位說明清晰、帶教計劃完備并配備具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的帶教老師; 6.有完善的見習計劃和管理制度，能有效開展見習工作。 事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)不受上述2、3、4項條件限制。 專精特新企業(yè)不受上述2、3項條件限制。 申請前12個月內(nèi)因勞動保障違法行為被行政處罰或申請時被列入失信聯(lián)合懲戒名單尚在聯(lián)合懲戒期限內(nèi)的單位，不予認定。 黨政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的單位不作為見習單位。 見習期限 3至12個月。 見習人員權(quán)益保障 1.見習單位根據(jù)見習計劃安排帶教老師，帶教比例≤1:5; 2.滿勤可獲得不低于杭州月最低工資標準的基本生活費; 3.由人力社保部門統(tǒng)一購買綜合商業(yè)保險費; 4.見習單位存在未按照協(xié)議提供見習條件、未按月足額支付基本生活費等情形的，見習人員可通知其解除見習協(xié)議。 見習單位可享受的補貼 1.基本生活費補貼：見習單位按規(guī)定先行支付見習人員基本生活費的，享受當?shù)卦伦畹凸べY標準70%的基本生活費補貼。(年度評估合格且留用率達50%以上的提至80%)。 2.指導管理費補貼：見習結(jié)束后，見習單位可按符合條件見習人員數(shù)申領(lǐng)，400元/人·月。 申請渠道 杭州市人力社保局官網(wǎng)線上辦理。 特別提醒 見習單位不得收取押金、培訓費等費用。 見習期間不建立勞動關(guān)系。 政策實施 2025年8月1日起正式施行。具體可咨詢屬地人力社保部門。 |
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