| 請病假會影響工資和年休假嗎？浙江規定了 |
| 發布時間：2025-08-20 丨 閱讀次數： |
近日，一公司要求病假必須無條件批準，相關話題引發網友熱議。
該公司發布的公告在請假一欄中規定：員工病假、喪假部門需無條件批準，特殊情況準予電話、微信或他人幫代請假，任何部門管理人員都不得人為阻撓，否則將追究管理人員責任。對此，公司工作人員表示通告內容真實有效。 不少人表示： “建議全國普及!” 也有網友稱： “很正常，先批準后補證明就好了”
不過，請病假雖是人之常情，但對于上班族來說，最想知道的可能是，請病假會影響工資和年休假嗎? 讓我們一起來了解下。 請了病假，還有多少工資? 根據《浙江省企業工資支付管理辦法》第十七條規定，勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的80%。 請病假會影響年休假嗎? 根據《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 所以，是否能享受當年的年休假，要根據累計工作年限和請病假的時間來看。 那么病假最長能請多久?只要申請休病假，單位都得批準嗎?病假最長可以請多久? 首先，簡單了解一下病假和醫療期的區別： ● 醫療期強調的是一個上限和約束; ● 病假是根據員工每次患病或負傷的具體情況而為其量身定做的一個離崗休息期限。 醫療期是員工可以享受病假不被辭退的最長期限，而病假是員工可以享受病假離崗休息的實際天數。 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
注：地區間存在差異，詳情可咨詢當地社保部門 還需要注意的是，有些情況的病假是無效的哦。 這6種病假無效 一般來說，用人單位對病假具有批準權，但是要職工依法遞交具有合法資質的醫療機構的病情證明，醫囑證明勞動者必須休息的，且職工依規定辦理請假手續，該請病假手續即應視為有效，用人單位應當同意。 用人單位在某些情況下是可以不批準病假的，根據法律法規我們給大家總結了6種無效病假： 1、病假證明來源不明 如果僅有一張病假證明，而沒有掛號單、病歷記錄、醫療費發票、檢查單等一系列證明，或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫院或醫師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關單據，就不能形成完整就診記錄。這無法證明員工患病就診的事實，“病假”具有明顯的欺詐性。 2、醫生違規或越權開具病假證明 員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫師卻為同一人，這種情況明顯不符合常理。 3、病假期間勞動者外出旅游 設置病假的目的在于因病休息，但明明應該休息的“病人”卻在外旅游，肯定是說不過去。 4、以患病為由不提供病假證明 拒不提供病假證明的行為，是在對抗用人單位的管理，用人單位可以依照相應的規章制度進行處理。 5、由他人代開的病假證明 對于有的員工不在本地就診，由他人代開病假單的情況，單位應該核實該期間員工在外地的證明。 6、病假證明有被涂改痕跡 如果手寫病歷和病假證明有明顯涂改的情況，致病假證明與病歷不符，醫院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無效。 |
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