| 浙江省高溫津貼最新標(biāo)準(zhǔn)，趕緊查看收藏 |
| 發(fā)布時(shí)間：2025-06-06 丨 閱讀次數(shù)： |
轉(zhuǎn)眼6月了，你工資里是否多了一筆讓你倍感清涼的高溫津貼呢? 如果你在浙江工作，高溫津貼有多少金額呢? 我們?cè)谡砹讼嚓P(guān)政策的同時(shí)，還針對(duì)高溫津貼熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解讀。一起往下看~
1、浙江高溫津貼政策 《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》從2018年6月1日起： ★企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。 ★夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。 ★企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。 2、16個(gè)相關(guān)問(wèn)題解讀 對(duì)于高溫津貼，你心里可能還存在一些不明白的地方，我們整理的這16個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)答，應(yīng)該能解答你大部分的疑問(wèn)： 1、什么是高溫津貼? 高溫津貼也即是我們常說(shuō)的高溫補(bǔ)貼，是指勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。 2、發(fā)放的高溫津貼是否需要計(jì)稅? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條，高溫津貼不屬于免納個(gè)人所得稅的范圍，所以，高溫津貼是需要計(jì)稅的。
3、當(dāng)月離職的人員，高溫津貼需要發(fā)放嗎? 我們認(rèn)為，離職員工離職前的高溫津貼仍應(yīng)發(fā)放。 4、職工當(dāng)月未出勤，能否扣除相應(yīng)的高溫津貼? 職工當(dāng)月未出勤能不能扣除相應(yīng)的高溫津貼，這在我國(guó)勞動(dòng)法律中沒(méi)有做出明確規(guī)定。在法律并未明確規(guī)定的情況下，我們只能依據(jù)合理性來(lái)做出判斷。 如果職工整個(gè)月未出勤，也就等于未在高溫環(huán)境里的勞動(dòng)，那么，不發(fā)當(dāng)月高溫津貼屬情理之中，當(dāng)然最好能在公司考勤規(guī)章制度中進(jìn)行約定。
5、用人單位是否能因發(fā)放高溫津貼降低工資? 不可以，《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。 且高溫津貼屬于額外的崗位津貼，不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，不可以因發(fā)放高溫津貼降低工資。 6、氣溫超過(guò)40度的高溫天氣，可以放假嗎? 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、 37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。 應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)，并不一定是放假的意思。而且，如果你是室內(nèi)工作者，那就更不符合了。 7、除了高溫津貼，勞動(dòng)者還有其他哪些高溫福利? 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。 8、針對(duì)高溫天氣時(shí)的戶(hù)外作業(yè)，政府還做出了哪些規(guī)定? 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定： 40oC以上：停止戶(hù)外露天作業(yè); 37oC--40oC：戶(hù)外露天作業(yè)累計(jì)不超過(guò)6小時(shí)，且12時(shí)--15時(shí)期間暫停露天作業(yè); 35oC--37oC：輪休作業(yè)，不得安排戶(hù)外露天勞動(dòng)者加班; 特殊情況(如應(yīng)急搶險(xiǎn))：做好相關(guān)人員的防暑降溫工作，做好相關(guān)人員中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。 |
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
